Phänomen Ghost Jobs: Stellen, die es gar nicht gibt

Immer mehr Menschen suchen Arbeit, doch nicht alle Unternehmen stellen ein – sogar dann nicht, wenn sie Jobinserate schalten. Klingt verrückt, ist aber bittere Realität und frustriert arbeitsuchende Menschen zunehmend. Wir erklären dir, was es damit auf sich hat.

Bewerbungen können zum Spießrutenlauf werden. Fotocredit: Unsplash

Wer kennt sie nicht? Die mühsame Jobsuche. Eine Phase, die in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten auch mit der besten Ausbildung zum Spießrutenlauf werden kann. Man klappert Jobportale nach passenden Stellen ab. Bringt den Lebenslauf auf Vordermann. Kümmert sich um Referenzen. Doch trotz aller Bemühungen flattern, wenn überhaupt, meist nur Absagen ins Haus. Das frustriert. Noch frustrierender ist es, wenn sich am Ende herausstellt, dass es die ausgeschriebene Stelle gar nie gegeben hat.

Dass Unternehmen Stellen ausschreiben, die sie in Wahrheit gar nicht besetzen, kommt in der Praxis häufiger vor, als manche glauben möchten. In erster Linie geht es darum, dass Unternehmen ihre Position am Markt verteidigen und sich aus wirtschaftlicher Sicht besser darstellen möchten, als sie sind. Wer Stellen zu besetzen hat, muss zwangsläufig auch Geld haben und wer Geld hat, dem geht es wirtschaftlich gut; so zumindest die logische Schlussfolgerung. Es verwundert daher kaum, dass diese so genannten „Ghost Jobs“ insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten vermehrt auf Jobportalen zu finden sind. Unternehmen wollen damit zeigen, dass sie wirtschaftlich gut dastehen und trotz der Krise weiterwachsen.

Wer das Prinzip hinter den Ghost Jobs versteht, wird natürlich skeptisch, denn jede Bewerbung bringt auch Arbeit mit sich und man möchte seine Zeit und Energie in Wahrheit nicht in eine Bewerbung für eine Stelle investieren, die es am Ende gar nicht gibt. Wie erkennst du also, dass es sich um einen Ghost Job handelt? Anzeichen für Ghost Jobs können sein, dass eine Stelle im selben Unternehmen in regelmäßigen Abständen immer wieder ausgeschrieben wird. Dies trifft insbesondere auf Stellen mit hohen Anforderungen an die Bewerber zu. Während beispielsweise Aushilfskräfte oder Produktionsmitarbeiter aufgrund der hohen Fluktuation und unterschiedlichen Auftragskapazitäten ständig gesucht werden, sind Stellen mit hohen Anforderungen deutlich rarer gesät und werden bei weitem nicht sooft nachbesetzt.

Im Jahr 2025 gehören vor allem Akademikerinnen und Akademiker zu den großen Verlierern am Arbeitsmarkt. Da ihre Stellen hohe Anforderungen haben, sind Ghost Jobs schnell enttarnt. Wenn du also eine Stelle siehst, die alle paar Monate im selben Unternehmen wieder verfügbar ist, dann darfst du in der Regel davon ausgehen, dass es sich dabei um einen Ghost Job oder um einen schlechten Arbeitgeber handelt, denn wer ständig ein und dieselbe Stelle nachzubesetzen hat, vergrault entweder seine Mitarbeiter oder hat eben gar keine Stelle zu besetzen. (Ausnahmen bestätigen die Regel.)

Unsere Redaktion recherchiert seit rund einem Jahr in verschiedenen Bereichen des Jobmarktes und auch uns fällt auf: Diese Ghost Jobs gibt es und wenn man über einen regelmäßigen Zeitraum die Jobportale durchforstet, sieht man auch sehr schnell, welche Stellen und Unternehmen das betrifft. Auffällig ist zudem, dass Personalvermittlungsfirmen immer wieder Inserate schalten, die am Ende gar nicht für den ausgeschriebenen Job gedacht sind, sondern dazu dienen, die eigene Datenbank mit potenziellen Kandidaten zu bespeisen. So auch von einer befreundeten Personalvermittlerin bestätigt. Immerhin müssen auch Personalvermittlungsfirmen um ihre Kundschaft buhlen…

Es ist jedoch auch möglich, dass Jobs ausgeschrieben sind, obwohl die Stelle längst (intern) besetzt wurde. Bei vielen Jobportalen bucht man ein Paket, das die jeweilige Stelle über mehrere Monate automatisch in der Datenbank belässt. Viele Arbeitgeber wollen darüber hinaus sichergehen, dass die eingestellte Person auch zum Unternehmen passt bzw. nach der Probezeit bleibt. Alles in allem kannst du nie ganz sicher sein, wann es sich um einen Ghost Job handelt. Wenn du aber auf die von uns beschriebenen Anzeichen und dein Bauchgefühl achtest, bist du sicher auf dem besten Weg.